1.3 Ontwikkeling van medewerkers

Mentor betekent letterlijk vertrouwensman of gids – een coach.
In deze module richten wij ons op de begeleiding van medewerkers door management by motivation.
Je ontwikkelt jouw gespreksvaardigheden.

Inhoud:

Stijlen van leidinggeven: situationeel leidinggeven
Delegeren
Coachend leidinggeven
Prestatiebeoordelingen: indicatoren en gedragsbeschrijvingen
Werken met POP’s

Extra:

Gesprekstechnieken
Beoordelingsgesprekken/functioneringsgesprekken

Wil jij ons materiaal gratis ontvangen? Klik dan op HIER.

Tijdsduur:

4 dagdelen (4 x 1).

Investering:

€ 1200,- excl. BTW excl. literatuur

Gesprekstechnieken (extra):

Tijdsduur:

2 dagdelen (2 x 1).

Investering:

€ 600,- excl. BTW excl. literatuur

Beoordelingsgesprekken/functioneringsgesprekken (extra):

Tijdsduur: 2 dagdelen (2 x 1).

Investering:

€ 600,- excl. BTW excl. literatuur

Het is uiteraard ook mogelijk om deze bouwsteen als een In Company traject aan te vragen.
Wil jij samen met je team zo’n traject uitwerken klik dan op HIER.

Why + How = Wow.

Mocht jij echter ook een 'time rebel' zijn, dan vindt jij waarschijnlijk ook dat een strak aanbod van opleidingen, die in een kalender geplaatst worden, niet bij hoeft te dragen aan een passend antwoord op je persoonlijke ontwikkeling. Bij elke gewenste bouwsteen bepaal jij zelf de planning. Jij bepaalt je eigen snelheid in de door jou gewenste tijd. Passend bij een stip op de horizon vindt jij toch een mogelijke datum in die verre toekomst. Ik zou daar niet op wachten. Wil je nu? Klik dan op HIER.

1.3 Ontwikkeling van medewerkers

Mentor betekent letterlijk vertrouwensman of gids – een coach.
In deze module richten wij ons op de begeleiding...

Woensdag 09 februari 2050

« vorige pagina